推福利书库

手机浏览器扫描二维码访问

第14部分（第2页）

我不知道有的招聘广告里面的要求HR文笔好，是不是用在这里。

脱离不了繁杂的事务性工作，这个基本上是众多制造业HR的主要痛苦。

事务性工作能外包的企业并不是很多，也有的本身就是一直做些事务性的工作来维持人力职能方面的基础运行，也不要求更高的层次，只要是招人的时候能找得到人，能每个月把考勤做好，工资不出差错，来新人了能接受一些基础培训，基本上不出什么大的劳资纠纷，员工有问题基本能有章可循等，这个就是很多企业对于HR工作的现实要求。

很多企业的HR配合也是极其有限，貌似每个职能模块都配了人，其实人员不够，就是想做细都做不了，工作量太大。

而往往很多是被事物缠身，而去谈战略或者是什么伙伴，那些都是痴人说梦，只能是憧憬一下过个瘾。

对于HR的角色，特别是劳动密集型的HR来说，特别是在人手和资源比较有限的情况下，能做好支持与服务，能把HR的基础工作做得很扎实，能做好引导工作，能做到上面需要什么数据你就能马上找到什么数据，能做到员工有问题马上来咨询你，能做到一般事务都有依据，其实这个企业的HR运作已经是相当良性的了，属于基本功比较扎实的企业。

就怕需要数据支持却调不出来数据，员工上访的时候却缺失某些档案资料，去执行一些工作时找不到依据而扯皮，大谈你招聘工作专业度的时候却一个基础工程师都招不到，寻找两年前的资料却不知道扔向何方，做报告的时候问数据来源却不知道从哪里来，合理性在哪里？做其他发展模块的时候，相互之间却失去联动等等让无数HR感到极其尴尬的事情。

其实很多HR工作追求的并不是你做的多么宽泛，而是你做的有多么精细和扎实深入。

在你基础扎实了，能够深入了，有精力了，资源齐备了，再去开发也不是很迟。

比较忌讳的就是跟风最什么模型或者做什么考核，结果连JD都是N年以前的都没有更新过的，结果又在有限的时间内想当然的抄袭或者编造一些数据和内容，结果导致项目比较虚，贴近不了实际，落不了地。

很多的时候，想过什么时候能脱离制造业，换个行业去做HR，但是在HR迅猛发展今天，HR的行业划分已经日趋明显，职能模块的专业度也越来越高，模块职业化已成必然。

庞大的制造业HR如何能在一片烦燥声中能安静下来去做务实性的生存实践？如何能朝着更专业的方向发展？如何能在繁重的事务性工作中发展自我，提升自我价值？如何能在现有的资源和条件下华丽转身等等一系列的问题有待我们去思考。

做人不生气；做事不受气；好运靠自已；健康身心灵

这是一个EQ比IQ吃香，做人比做事重要的时代。

掌握超实用攻心术，你？能掌控职场和爱情。

本书是畅销书作家苏芩的最新力作，是一本影响了两千万网友的职场，恋爱心理指导书，揭示被99％的人忽略的心理细节，告诉你不为人知的心理另一面，教你运用不露痕迹的心理战术，迅速化敌为友，魅力永驻，让你拥有超强人气，成为人生最大赢家。

每读一次，都能重获一次“心”

生洞悉人性规律　掌握攻心法则　开启命运钥匙　从此，心理没有秘密！

第1部分第一部分

看一个人的阅历，不要看他的皮肤，要看他的眼睛。

眼睛，总能透露出不为人知的秘事。

眼神，也是一个人最先衰老的地方。

每个人都用复杂来掩饰自己内心的真实，只因，一个成年的人，不再相信“真实”

这回事。

男人天生是坏孩子。

坏孩子要改邪归正，须得菩萨点化。

女人天生是好孩子。

好孩子要修成正果，须得阎罗君逼她历那九九八十一劫难！

罗密欧的初恋　从零开始学攻心术　帮你看对人，读对心，做对事

罗密欧的初恋，不是朱丽叶。

遇上朱丽叶之前，他刚刚经历了一场失恋。

虽然，那场恋爱的女主角并不是朱丽叶，但他依旧为她怀疑过人生怀疑过幸福怀疑过爱情。

离开她，　　　　他想：我一生的曙光，就此终结了，剩下的，仅有黯淡的黑夜……

但就在那个黑夜，他认识了朱丽叶。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。