&ldo;上海人。&rdo;
&ldo;我以前在英国读ba的时候,老师说,本地的员工通常是全公司里工作最不认真的,外地人才认真工作,因为外地人生活压力更大。&rdo;黄真开玩笑呢,她面前这三位全是上海人。
&ldo;按你这么说,那完了,我们三个全是本地员工,而且,现在我们整个团队,也全都是本地员工。&rdo;骆三郎把话接过去了。
&ldo;哈哈,所以我得多盯着点你们。&rdo;
&ldo;盯吧!&rdo;
&ldo;如果有比较不错的马来西亚、新加坡、印度的人选,你也尽管招聘,咱们可以承担他们的房租。我觉得,像你们这么大的一个团队,文化必须要多元。外国人,外地人都可以多招聘一些的。&rdo;
简单的一顿午餐,肖开元对黄真的印象相当不错,俩字:大气。四个字:女中豪杰。
黄真有香港高级经理人的一个习惯,喜欢用马来西亚人。席间,肖开元已经听出来了,现在公司里的三个和骆三郎平级的人中,有一个香港人,一个大陆人,一个马来西亚人。而且,近期可能还会有一个和骆三郎平级的马来西亚人进入公司。肖开元也知道为什么香港的经理人喜欢用马来西亚人。第一,文化接近,马来西亚的华裔粤语基本都过关,而且英文普遍不错。第二,工资要求不太高,远比那些欧美员工的工资低,而且欧美员工普遍慵懒,相比较而言,东南亚的员工就勤快多了。第三,这也是最重要的,如果要在两个同等资历和能力的人中选择一个部门经理,那么一定会选外籍的而不选中国的。为什么啊?种族歧视?华人歧视华人?肯定不是。是因为,要让中国人领导这个团队,那么,两三年之后,这个团队完全就可能变成一个公司,集体出去创业了。如果把这个团队交由外籍人士领导,那么这方面的风险就降低了很多。
&ldo;听了没,rachel说了,招聘是重中之重。今天下午,你们面试那个,多聊聊。&rdo;骆三郎嘱咐肖开元和潘东子。
肖开元一整天都在看自己做的标书,他英文再好也不是母语,也得准备。肖开元从不打无准备之仗。到了下午四点,肖开元桌子上的电话响了,面试的来了。
会议室里,出现在肖开元面前的是一个戴着眼镜的小伙子,有些腼腆,穿着还像个学生。
&ldo;你好。&rdo;肖开元挺礼貌,他看到眼前这略显紧张小伙子就想起了当年的自己。
&ldo;你好。&rdo;
&ldo;别紧张,咱们就是聊聊天。呵呵。&rdo;肖开元笑笑。
&ldo;呵呵。&rdo;这小伙子也朝肖开元笑笑。
&ldo;要么,介绍一下自己?&rdo;
&ldo;哦,好……用中文还是英文?&rdo;
肖开元乐了,这小子肯定是面试了不少家公司:&ldo;……你随便吧。&rdo;
&ldo;啊,我叫刘云……&rdo;有的选,刘云肯定会用母语。
这时,潘东子拿着个黑色本子进来了,上来就用英文打断了刘云的自我介绍:&ldo;你能用英文介绍一下自己吗?&rdo;
&ldo;哦……&rdo;刘云停下来了。
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