推福利书库

手机浏览器扫描二维码访问

第54章 他太沉得住气了（第1页）

在办公室工作多年，已经锻炼得善于察言观色的刘明英，看得出来，陈淑娜不介意她卡点儿下班不是装出来的。

陈淑娜是真的同情一个年轻妈妈的尴尬处境。

华艺公司天天喊着转型外贸公司，可从来没人张罗着参加广交会。

在陈淑娜来公司之前，季总提出过组织参加广交会的事，公司的几个业务部经理居然都不响应。

弄得季总认为，可能只有没做过外贸业务的她自己，才觉得参加广交会是个好事情。

她怕别人说自己外行，再也不敢提这个茬了。

陈淑娜一来，就提出要用好广交会这个对外接触客户的窗口。

公司里凡是想干点儿事的普通外贸员，没有不想参加这届广交会的。

可是其他几个部门经理还是反应冷淡。

季总看出来业务一部和业务二部的发展势头不好，不想他们被陈淑娜的业务三部落下太远。

鼓励他们也参加广交会，寻找新的业务机会。

业务一部李炜做进口为主，不去就算了。

业务二部的朱志勇也不去，这就让季总不可思议了。

有人私下里问朱志勇：“你那里也有新来的大学生外贸员，你怎么不安排他去参加广交会锻炼锻炼呢？”

谁都知道，让新外贸员参加广交会是外贸员正规培养方式中，不可忽略的一个阶段。

但是，这样培养外贸员是要付出成本的。

谁也说不好，新外贸员带到广交会上的产品能不能成交，能成交多少，能不能把参展费用收回来。

如果收不回来参展费用，那就是一笔培养新外贸员的纯粹成本支出。

这是大家能够想得到的，朱志勇不让他部门的大学生外贸员参加广交会的理由。

还有一层理由，别人想不到。

但是在办公室工作过的刘明英心里是清楚的。

业务部门去参加广交会，公司有用没用的领导就会以慰问的名义去一批。

去慰问的领导，比参加广交会的一线外贸员的人数还要多。

起码按照两个领导慰问一个外贸员的比例配置。

而且，是全过程慰问。

广交会开几天，领导们在广州就住几天，慰问几天。

这些人在广交会的开支，远高于外贸员参加广交会的相关支出。

这些费用，都要由参加广交会的业务部门分摊。

朱志勇不让他部门的外贸员魏振参加广交会，是不愿意分担这笔费用。

关于参加广交会的事，季总一号召，陈淑娜就积极响应。

朱志勇暗自嘲笑陈淑娜不明就里，擎等着挨宰呢。

季总知道想各部门的年轻外贸员都很想参加广交会。

她为了营造氛围，紧着一顿忽悠。

可雷声大雨点小，李炜、朱志勇不响应，华艺公司参加这届广交会的最后只有业务三部。

业务三部也不可能让所有外贸员都去参加广交会。

既然广交会是培养外贸员的地方，那就应该把最有培养价值的外贸员派出去。

贾勇早就开始为广交会准备展品了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。