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第129章（第1页）

这种斗嘴不过是小情侣的秀恩爱把戏罢了，明榛听完却忽然认真地说：“是了，宝宝，我有个事情要跟你谈谈。”

明榛要谈的事情是他最近在考虑辞职的事情。

想辞职诱因有两个，一是去年年终奖的时候，二老板找他谈话，希望他降低一下自己在团队里的提成分配比例，把更多的比例分配给公共部门或职能部门，展示一下他的“领导格局”

。

提成比例是项目成立初期就定下了的，明榛甚至还给项目组内的所有人进行过公示。

他并不觉得有不妥。

但结合刚开始灵鸟挖他过来时开的工资比行业均值高、想架空自己的既有事实，明榛不难猜测，是老板们觉得他钱拿多了。

第二个诱因是他一直觉得公司有些流程混乱不堪，效率非常低。

因为经常拍摄安排得很赶，导致他下面的人每项工作都踩deadle，已经跟视频素材组的人起了几次摩擦了。

有次管理层会议上，他现场投诉了视频素材组的经理管理不到位，同时提出了一个比较系统的建议，希望公司从长远发展考虑进行一下规范的整改，当时大老板会议上含糊其辞，并没有同意。

然后杜培告诉他一个花边消息，就是大老板跟视频素材组的经理“有一腿”

，那天明榛会议上投诉完那个经理，当晚大老板就带她去买包包安抚了。

明榛想走并不是担心被人穿小鞋，反倒是失望于灵鸟这种举人唯亲的现状。

回想起灵鸟开国功臣集体出逃创立we，明榛觉得自己也没必要再留在灵鸟了。

他跟麦文澈提前透露自己有辞职想法，主要是担心他走后接手的人要是能力跟不上，会坑了麦文澈。

现在离三晨合同结束还有四个多月，所以想商量一下，是不是要等三晨的项目结束后再走。

没想到麦文澈听完就笑了，让明榛放心大胆走。

他刚才虽然是开玩笑说道“迟早换掉你”

，但实际上他真有这个想法。

去年跟灵鸟签合同时，他就是想拿这一年时间做过渡、让自己团队的人来学习，所以他有考虑今年合同到期后，后续逐渐减少费用投入，等自己的团队成熟后，就中止合约。

前面他还惆怅着怎么跟明榛说这件事呢！

这下不用纠结了。

麦文澈说完，还不无遗憾道：“以后都不能用甲方的身份欺压你了！”

明榛也坦然地笑了：“以后也不能再顶撞甲方爸爸了。”

麦文澈似是想到了什么，忽然笑眯眯地道：“工作上别顶撞，床上顶撞就够了。”

明榛愣了愣，叹了口气无奈地戳了戳他额头：“满脑子黄色废料！”

“不喜欢吗？”

麦文澈语气嚣张。

明榛凑过去一把把人压在沙发上，像磨牙似的在他肩膀上咬了一口：“喜欢，喜欢得不得了！”

4、习惯

明榛辞职换了新工作后，就把东西从春晖花苑搬了过来，两人算是开始了正式的彻底的同居生活。

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