推福利书库>排斥信息素南枝榷 > 第24章（第1页）
第24章（第1页）
等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。
李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”
顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”
“给您带回来点吃的？”
“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”
“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”
李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”
“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”
李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。
顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。
回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。
但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。
从刚刚接到通知让他接手aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。
作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。
哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；……
这些标签看起来很复杂很绕，但是对于顾景之来说很轻松就能很准确的分辨出来对方归属于哪一类。
跟人聊几句就能判断的八九不离十，这样的判断力当然要归功于他对工作经验的有效积累，当然除了谈话，他还会看以前的工作成绩、履历，如果恰好与前东家熟悉，也会询问前东家对这个人的看法。
刘伟，目前来说就是对顾景之毫无用处的人，而且很明显是张潇的枪。
张潇并不是跟自己一条战线，且并没有归属于自己的意向。
这两点是他早就知道的。
可偏偏这两个人又占着重要的位置。该怎么办？
两个人的合约都没有到期，无缘无故的裁这么高职位且工作年限这么久的人，成本太高不划算。
而且，更重要的是，很难保证这两个人不会煽动其他人离开或者离开之后带走一些公司商业机密或乱说话抹黑。
张潇除了刘伟，他在运营那么久，肯定还有其他心腹骨干在。所谓的老油条，能赖得住，总要有些爪牙的。
财务就是一个例子，通过刚才结束会议之后的表现来看，就是张潇那边的人，或者说至少现在是往张潇的方向倾斜。可除了财务之外还有多少，现在是未知状态。
所以顾景之先不着急彻底撇开他们。他这次的会，最主要的目的，就是分权。
刘伟攥着营销，张潇更是运营还代理财法，直接从他们手里拿，傻子也不会干。
所以顾景之通过重新划分业务线，带来相应的组织变动，让自己挑选的人进入到重要部门担任主要工作，只要达到这个目的，就算是先赢了一步。
张潇和刘伟都是副总裁，原本的汇报对象是ceo。
对于不太熟悉商业世界规则的人来说，ceo和总裁就是一个东西，但实际上这样的说法，是一些粗狂且不太严谨的。
首席执行官，英文title是chiefexecutiveofficer，也就是我们常说的ceo；而总裁，英文title却是president。
理论上，ceo和总裁都可以是一把手。
但非家族、非集团性质的企业，不太会出现让总裁和ceo同时存在的情况，大多都是二选一，设立了ceo就不再设总裁，设置了总裁是一把手，就不会有ceo存在，但如果企业里非要有ceo和总裁同时存在，ceo的地位要高于总裁。
做一个不太恰当的比喻，就好像皇后和皇贵妃，有皇后在的时候，皇贵妃的位置一般都会空出来，除非皇后失德，皇贵妃才出来顶替位置。
但是，我们经常能看见新闻说总裁这、总裁那的对吧，那是因为，这些公司大多是集团公司或者是以事业部为核心的企业。
举几个新闻里可能听说过的的总裁的title，比如北欧事业部总裁、大客户事业部总裁、xx集团xx事业部总裁等等，都是带着前缀的。
因为大的集团公司，下面会有很多子公司或品牌需要管理，总不能让所有人所有事全都去问ceo怎么干吧，那ceo真的是累到吐血也处理不完。
所以在ceo之下，设立多个总裁去分管一个或几个子公司与事业部，这样ceo就只需要跟总裁们开会、给总裁们下达工作指示就行了，这些总裁对ceo负责，所以自然行政级别也低于ceo。（）;
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