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34 得加钱（第3页）
杨诚也已经有合适的人选了。
中场方面，赫德尔斯通并不是纯防守，莫德里奇好不容易适应了英乙，新赛季还要适应英冠，但克罗地亚中场得到杨诚无条件的信任。
所以，防守能力一般的马丁·罗兰德看似风光无限，实际上地位早被动摇了。
在杨诚心里，他从来都不是最重要的球员。
里贝里和莫德里奇才是。
至于用谁来顶替马丁·罗兰德，杨诚心里也早有打算。
这会是一个让所有人都大吃一惊的家伙。
转会费不高，即战力强，天赋极高，只要培养得好，一定是世界级中场。
关键是，他还便宜。
除了中场外，右路也需要加强。
史蒂夫·詹金斯到上赛季后半程已经有些乏力了，年纪摆在那里。
凯文·福里倒是进步很大。
但杨诚还是想要引进一名右边后卫。
还有右边路。
利兹联深陷债务危机，但至今还没破产，也不知道阿伦·列农卖不卖？
如果能签下阿伦·列农，那就爽了。
右边路有这样的一把尖刀，负责套边和下底传中，拉开防守宽度，那里贝里在左路和左肋是真的能够起飞的。
除此之外，球队的板凳厚度也需要加强。
很多球员都无法适应，甚至包括钱伯斯、巴普蒂斯特、霍尔兹沃斯和李·威廉森等人，都有些跟不上球队进步的节奏。
这些球员到了英冠，怕是很难再倚重和信任。
在这种情况下，杨诚就需要换一批人。
所幸，球队在上赛季的英乙表现出色，这批球员应该能卖出一些钱。
……
俱乐部运营是一件很大的事情。
甚至，比所有球迷所想象当中的更大。
它不仅仅只是球场上的11名球员和主教练，而是一个相当庞大、复杂、专业化程度越来越高的组织。
杨诚前世执教曼城的时候，就为曼城打造了一整套完善的体系，人数多达300人。
这里面涉及到很多的部门，每个部门负责不同的专业领域，彼此分工，相互协作。
穿越以来，杨诚一直都在致力于对贝斯沃特中国人的经营体系的构建。
不仅仅是行政部门，还有足球部门一样如此。
就跟所有现代化企业一样，行政也好，足球也好，都离不开三大环节。
选拔（招聘）、培养、发展路径的构建。
从足球角度来看，如何选择一个最合适最好的球员？
引进之后，如何培养？
培养的同时，如何为球员打造出一个可持续发展的路径？
球员如此、雇员如此，甚至大到整支球队，整家俱乐部，都是这样。
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