“七天后。”
温宁安坐直身体,“你不是要出差?”
“嗯,原计划就是在湖州出差。”
侧头望了眼神色复杂的副驾,秦昭序笑一笑,“宁安,酒店续订一周吧,找我报销。”
第78章山路深处
秦昭序不是耍花招,他来湖州,的确有工作。
生产基地听闻秦总经理莅临指导,特地在厂区花坛插上彩旗,温宁安没忍住笑出了声。秦昭序见怪不怪,颇为无奈:“我在你面前不受待见,但别人想见我一面其实挺难的,看吧,布置多隆重。”
秦昭序很狡猾,得到机会就卖乖示好。
下榻酒店建在山腰,从软装到园景,都是“竹”元素。两人房间相邻,但由于出门时间不同,白天基本见不到。
秦昭序神龙见首不见尾,办事却滴水不漏,亲自给温宁安分配自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称,温宁安是秦总新上任的生活助理,大家好奇一会儿,便没人再打扰温宁安。
温宁安在车间待了一天,中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查,他们同温宁安点头打招呼,等到下午两点半,按照惯例停机维护半小时。
“温小姐,歇一会儿,来喝下午茶。”
下午茶?
车间工厂还能有下午茶?
温宁安大为震惊,怀疑听错了。
虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班,但家里以前开公司,温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀,优先排名的是外企、国企和规模大的私企,这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。
至于生产工厂,在温宁安印象中,都是流水线高离职率的临时工。别说福利,能交齐五险一金和保证双休,已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶,大吉岭......”年长的技术员拿出几盒川宁茶包,“温小姐,选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟,泡起茶来像模像样,附近面包房,依次为各个车间送去香酥松软的糕点,今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿,温小姐,是不是很惊讶?”
三人面对面围坐,温宁安咬一口甜甜圈,“是有点。西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细,两口就干掉大半个面包圈,“老秦总管事那会儿,工人可没这样的生活,一天干12个小时,和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理,上任后,大刀阔斧改革工厂管理模式,我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员,早年在日资企业干过,也打开话茬,夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞,崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨,不得不承认,秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前,西港虽是行业龙头,但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线,各地区工厂离职率居高不下,厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业,新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上,结果恶性循环,市场竞争越来越大,西港生产效能越来越低。
秦昭序出任总经理,不顾高管施压,执意彻底改变西港的管理模式。
他参照德国的工厂管理制度,定期优化流程、增加设备投资,同时划分严晰的组织架构,提高员工福利和决策权,将离职率纳入管理层的kpi考核。
有既得利益的元老,告状告到秦业那边,老人家回头便劝秦昭序,慢慢推进,切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见,要改革,那就换骨脱胎一改到底,关键时刻的决策不能遵循中庸之道。
听到这里,温宁安心想,激进、果敢、利落,这才是秦昭序本来的模样。
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说起来,她与秦昭序,偶尔中午食堂吃饭也有交集。
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