杨厂长对今天的乌龙事件很无语,也很无奈!
车间里的工人等级不同,有高有低,一个很普遍的现象就是文化程度都不高,不能说都是大老粗,但是有相当一部分的职工都只能简单的认识一点字!
只有等级高的,五六级工往上,他们受的教育多一点,才能看懂图纸!
“志国,针对今天的这件事,你有什么看法?”杨厂长苦恼的说,
“厂长,我是没什么好的办法,现在的技术学习都是师父带徒弟,师父教什么,徒弟学什么,这样有利也有弊!有时候,一位技术精湛的师父,却教不出好徒弟!技术在脑中里,在手上,就是讲不出来,徒弟领会不到!”陈志国也没有好的办法,这是现在工厂的现状,都是手把手的教!
陈志国话音一转“不过,我在七八车间推行一种制度,或许可以改变!”
“哦!什么制度,快讲讲!”杨厂长顿时来了兴趣!
陈志国对杨厂长的感观不是太好,觉得他有点虚假,尤其那段带着何雨柱和许大茂去给大领导做饭和放电影的剧情,在陈志国看来就是典型的溜须拍马了!
但是杨厂长对轧钢厂车间工作的认真态度,又让陈志国对他有了好感,这样就很矛盾了!
“我打算在车间推行总结会,就是一天开一个小会,一周开一次小总结会,一个月开一次全车间的总结会!”
“为什么要开这么多的会?目的是什么?”杨厂长很不解,一个车间需要开这么多的会议吗?这要耽误多少的生产时间?论开会,需要杨厂长参加的会议很多,每天都有,有的时候一天能开好几场会议,但是一个车间需要这样吗?占用生产时间,影响产量!占用下班时间,工人没意见吗?
“前面都是以生产小组的形式召开的小短会,一天工作结束,先是由质检指出今天谁出了次品,是什么原因造成的,偶尔的失误不管,技术不过管,那么就有等级高的职工去教他们,一级工,三四级工教他没问题吧!依次往上,技术不明白的,都有人去教他,一个师傅说不明白,那么换个师父再来,不同的讲解方法,这样总应该学会的,如果这样还学不会,那么我就建议他换个工种干吧,钳工他是没天赋了!”
“这样的方法,对低级工成长是非常有力的,有那么多的师父教,但是如果像五六级这样的高级工有问题呢?”杨厂长问,七八车间,最高配就是六级工,没办法,七八级的高级钳工轧钢厂里很缺,其他车间根本不会把这些人才给调给陈志国使用,能给到六级工,杨厂长也是费了很大的力气的!
陈志国自信的回答“不是还有我吗!”
杨厂长笑了笑,继续问,“周会,也是这样的吗?”
“是的,周会就是把一周之内出现的问题,和大家疑惑,不懂的问题拿到会上去讨论,取长补短的,这也是个学习的机会,我相信大家都会喜欢的!”
“月会,也是这样?”
“月会要复杂的多,首先要统计出来,这个月,比较常见的问题是什么,提出相应的解决方案,大家一起来学习!”
“这个方法好,值得推广!就是耽误了工人下班的时间,他们没意见吧?”
“这么好的技术提升的机会,求都求不来,谁还在乎这点时间啊,如果有,那么也就说明他的心思不在工作上,就是个混日子的!”陈志国这点说的很透彻,不想学习技术,不想提高自己工级,不想给自己涨工资,那说明你就是个混子,你就是想摆烂,那还要你干什么?
杨厂长点点头,这也是种大浪淘沙的方法,淘汰车间里这样的人,对整个车间都有好处,一个不思进取的人,会影响到好多人的!
“厂长,我想安排咱们技术科的人进车间,对刚刚这样不懂保养,胡乱保养的进行一次排查,不需要他们懂什么维修原理,但是正常的日常保养要正规化,日常化!”
“你这个提议很好,我同意了!”杨厂长当然欢迎了,这对整个车间都是有好处的!
“那我就安排老张负责这件事!”陈志国很自然的就说了出来,杨厂长看了一眼,点点头,“这是好事,安排个有责任心的,很好!”
陈志国回到车间,继续开会,在会议结束以后,陈志国写了份文件,让罗雪送给了李云山,罗雪现在是两头跑,一般都是陈志国在哪里,她就跟在哪里,会议记录,规章制度等文字上的处理帮了陈志国很大的忙,也减轻了陈志国的工作量!
陈志国起草了一份文件,直接递给了罗雪“交给李科长,杨厂长已经同意了,让老张去执行,注意要形成检查和回访制度!”
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