的?一个发展。之前有相关的?公司在创业板申请上市时,就?因研发技术骨干的?问题被市场和监管部门重点关注,企业躲不过,最后是直接撤回终止不上市了。(2)
其中有企业内部因素,也有外部因素,但不能忽略的?是,企业内部的?原因更多一些?。
此次,合众科技也面临这样的?一个问题,这也是他迟迟不肯见券商的?原因。
王隽说:“我举荐了一支研发技术骨干,这是他们的?资料。”
随着他话落,孟以?安拿出一份资料放在桌上。
贺云莱看过了,他转给温琰。
温琰翻了几页,然后递给季烟。
季烟拿着,和江烈一起看。两人扫了四五页,随后不约而同地望向彼此。
他们不是不震惊的?。
前一天?晚上,关于合众科技的?研发人员一个问题,季烟和江烈给贺云莱的?答案是加大研发投入,多招研发人员。当然这个方案谁都知道,但成本怎么控制,人员又要怎么找,这又是一个难题。季烟的?答案是他们手上有相关的?研发人员,可以?引荐。
王隽的?解决方法?也是如?此,不过他考虑得更周全,合众科技一个研发流程下来,大大小小的?人员他都考虑到了,而且每个人的?学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说:“你们此前对研发人员太过苛刻,导致人才流失严重,这体现在对外披露的?信息上,就?是你们公司前景堪忧。”(3)
如?此一阵见血的?言论,季烟听?得震惊,不禁看向他。
王隽淡淡看了她?一眼,继而说:“贺总,做企业,可不能因小失大。”
贺云莱一点儿?也没有当面被拆穿的?不好意思,而是深有体会一般:“这点我确实要反思。”
闻言,季烟挑了挑眉,有些?意外贺云莱的?反应。
她?以?为他会跳脚,或者愤恨。
有着研发人员一事,紧接着就?牵涉到了员工持股计划的?问题。
对于这一点,王隽看向季烟,说:“这个问题就?由季总来回答。”
两个月前,季烟升职了,由经理升到高级经理,但因为她?拿到了保荐资格证书,这一次出来谈项目,便?用了“季总”的?名号。毕竟,以?经理头衔出去谈事,多半是会被拒之门外的?。
季烟说:“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的?稳定?,但又确保公司董事长享有原来的?决策权,我们的?建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台,董事长做普通合伙人,享有决策权,而持股员工做有限合伙人,享有分红,没有决策权。”(4)
贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多,对此点点头再无意见。
有了这个开头,之后一切事情就?很好谈。
一个上午过去,三方谈得很是愉悦。
结束时正?巧是饭点时间,贺云莱已经让秘书在附近定?了一个泰式海鲜餐厅。
他说:“各位好不容易来一次,今天?让我尽一下地主之谊,好好宴请一下各位。”
餐厅就?在海边上,虽然不是很远,但因为天?气炎热,几人放弃了走路,选择搭车。
季烟原本是和温琰一起走的?,结果贺云莱拉着温琰一直讲话,到了停车场,他很自然地就?坐进了季烟这次在临城租用的?车。
贺云莱的?秘书很自觉地坐到了驾驶座,江烈则是坐到了副驾驶座。
按理说,后车座是可以?再挤一个人的?,可是一车子男人,贺云莱和温琰谈得正?尽兴,她?好像不太适合挤进去。
温琰看出了她?的?犹豫,挥了挥手,说:“王总,季烟麻烦你带一程。”
季烟转过头,王隽就?在她?身后不远处,阳光下,是他淡淡的?一双眼,他目光在她?面上留了两秒,挪开,转向温琰,说:“你们先过去,我们后面就?来。”
我们。
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