贺明炎没兴趣给高管们条分缕析的讲解BRT，在PPT的第二页就是自己新官上任要烧的火，新增职位首席数据官，其次聘用第三方人力资源公司对所有部门及员工几年的工作进行审核评估，按五级评分，末位淘汰。

再次，根据近几年公司产品各方面、多维度的大数据来决定公司产品的上线还是下线。

第四，公司将为每个员工、每个项目建立进度数据系统，这样增强工作的效率。

瞿星晚听得目瞪口呆，这种直观化、数据化管理，对她这种理工科来说可太亲切了，这样不用花费那么多时间和心力去搞人际关系，搞好本职工作就好了嘛。

她喜欢。

可很多人不喜欢。

在座的多位高管眼见着脸色铁青，皮笑肉不笑，表示“小贺啊，你刚进商场，对公司业务也还不熟悉，这不是纸上谈兵吗？我们不同意。”

来了，反对派的声音。

这位高管说完，和同僚们交换眼神，觉得拿捏一下贺明炎应该轻而易举，或者贺明炎生气和他们辩论，他们仗着人多又是老油条，到时候经济理论一甩，还不把贺明炎辩得哑口无言。

算盘打得啪啪响，都快崩我脸上了，瞿星晚想着。

不管怎么样，贺明炎比穆安安看起来靠谱多了，如果说“好玩”

公司最终的结局都是被“玩死”

，那她希望它死于贺明炎手上，毕竟现在看起来他是真的在努力想要挽救。

瞿星晚都打开了购书网站，打算帮贺明炎买点通俗易懂经济学书来装饰贺明炎的办公室，万一他看了呢。

然后，他们就听到贺明炎开口了。

“我有公司51%的股份，我说了算。”

贺明炎一击必杀。

艾玛，甚至觉得有点帅，这才是霸总啊！

“搞一言堂？小贺，这是什么社会了，民主啊，你说这个？既然这样，就是逼我们辞职！

到时候有什么后果——”

有高管拍案了。

贺明炎将PPT点到最后一页“OVER”

才关掉，多少是有点强迫症的，这才不疾不徐开口。