“其实也没什么不能说的,自从大耀斑过后,由于供应链的问题,我们厂区一直都没有恢复产能。
公司没办法,只能放无薪假。但我还有妻儿要养,还有房贷要还,实在是等不起。”
“这个也确实不能怪你。”徐爸感叹道。
“谢谢理解!”
“好吧,下面第二个问题。”
徐东开口道:“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了,那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
对比,严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论,概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差,还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢?”徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统,直接照搬了过来,也不管合不合适,一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉,这套管理系统不能不说不好,但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工,而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神,几乎刻在了他的骨子里,他想尝试着把这种精神,融入到自家公司里。
接下来的面试过程,几乎是草草收场,无论徐东还是徐爸,都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了,不懂得灵活变通,这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰,第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻,只有三十出头,但资历很深,之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生,咱们俩差不多大,你还是直接叫我叶慧吧,我听着习惯。”
“好吧,叶慧,在面试之前,我能问一个题外问题吗?”徐东笑着问道。
“请问!”
“我很好奇,你为什么要回到国内?据说所知,目前咱们国内想出国的人可是非常多的,尤其是漂亮国,应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽:
“我在漂亮国待了有十多年了,漂亮国的人表面上喊着人人平等,但其实骨子里还是非常排外的,我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧,咱们言归正传!你写的分析报告很有水平,一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过,我还是想听一下你对公司未来发展的理念,或者说是大致上的规划。”
这位毕竟一直在国外工作,徐东主要是怕她水土不服。
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