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第852章 工人培训(第1页)

吃过饭后,郑嗨泉并没有离开,而是留下来继续跟杨辰讨论移民安置问题。

工程队伍那么多人,等初期基础建设完之后,建筑工程项目会随之减少,人员数量也会逐步降低。

工人们掌握的技术太过于单一,这会造成很大的后续影响,不利于大家伙的发展,更不利于大家日后工作。

北澳洲土地面积虽然很大,但是由于人口限制,经济发展不可能无限上升,而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移民持续下去。

短期内从事建筑工程没问题,但是长期来说,几年过后,等北澳洲基础建设完成了,那么大家伙的就业压力就上来了。

在移民的时候,杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作,那些需要一定体力劳动的技术活,才是未来最需要的。

种地放牛放羊什么的,在国内有个一亩三分地或许能够不愁吃喝,但是在国外不行,机械全自动化的普及,农牧业根本就安置不了太多人。

而且,从一开始杨辰就打算好了,北澳洲移民不能只盯着一个地方,除了北澳洲,澳洲其他地方也不能放过。

只有华人移民能够深层次的影响澳洲各行各业,各个方面,将来大家才能在这里站稳脚跟。

“对于移民的后续技术培训这块,一定要抓到位,可以尽量让大家自由选择喜欢的专业,这样有利于大家学习吸收。”

“学习过程需要长期持续进行,哪怕是安置工作完成了,有了稳定的工作,也不能当下学习。

有些工作我们是不可能干一辈子的,所以需要不断的学习,尽量让大家多学习几门技术,多开设一些技术学校…”

后世很多工厂动不动就裁员,而被公司裁员的员工,很多人由于长时间只进行一项重复性工作,所以在离开公司之后,就面临着长时间失业的情况。

失业对于年轻人来说,并不是什么天大的事情,因为大家伙只要愿意干活,随便都能找到一份养活自己的工作。

但是,这对于需要养家糊口的中年人来说,他们想要找一份待遇不错的工作就困难了,尤其是在国外,想要找一份养活自己以及家里人的工作就更难了。

未来进入二十一世纪,世界的变化是非常迅速的,跟不上时代步伐的人,最终都将会被无情的抛弃。

面对时代的变化,行业转型,技术转型,工人也必须顺应潮流,跟着一块转型才可以。

当然了,这也就只有杨辰才能够这么干,才有心思去考虑员工转型问题。

其他普通公司做的再大再强,他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。

因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。

其实,裁不裁员,很多时候不是由企业说了算,而是由市场决定。

市场需求大,企业就会多招点员工,市场需求小,企业就会裁掉多余的员工。

至于说不裁员,白养着,这对于企业发展会有很大影响,是不利的。

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