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第830章 岛国铁饭碗(第2页)

市场竞争力最大,公司越是希望员工能够努力付出,而这种付出的比例,需要看员工对公司的认同感和归属感。

归属感和认同高的,员工自然会加倍努力干活,归属感和认同感高低的,自然也就会偷懒。

岛国大部分公司的员工,它们采取的都是终身雇佣制,大部分岛国人在从学校走出来,步入社会以后。

当他们加入一家公司,那么只要不出现重大情况,基本上一干就是一辈子。

岛国法律规定,公司不能随便开除员工,这有点像现在的内陆,除了没有一起吃大大锅饭,岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。

这样的制度,将公司和员工之间的关系,紧密的联系在了一起。

公司墓园不知道有没有人听说过?

恐怕很少有人了解这个东西,因为公司墓园只存在于岛国的企业文化中。

由于终身雇佣制,当岛国员工为公司认真工作服务了一辈子,那么公司就必须得照顾员工一辈子,一直到员工死亡离开人世为止。

正是因为公司与员工之间的这种紧密关系,岛国的员工才会对其所在公司拥有非常强烈的归属感,才会在工作的时候,爆发出惊人的团队力量。

当然了,岛国这种制度,公司与员工之间的那种模式,华人是学不来的,世界上除了岛国这一个国家,其他国家谁都没办法成功复制这种模式。

终身雇佣制,这种类似于铁饭碗的工作,不仅没有拖垮整个岛国的经济,反而让岛国经济腾飞了三十年,让人难以置信。

岛国这种让员工对公司产生依赖感,归属感,加上内部员工的团队精神,还是可以借鉴学习的。

在对员工的态度上,包容是非常重要的,他不会去花时间订那些无聊的规矩。

“凯丽,接下来你要好好配合于经理,这次家用机的宣传,caa那边我需要看到实际行动。”

“老板你放心,迈克尔·奥维茨先生已经交待,caa公司会全力配合推广橙子科技的家用机,不仅是小鬼当家的主要演员,caa旗下所有知名艺人,他们都将会在近期举办的各类活动中,帮橙子科技大力推广宣传…”

凯丽非常清楚自己现在的地位来自于哪里,因为杨辰的原因,凯丽在caa内部地位,仅次于大boss迈克尔·奥维茨。

所以,对于杨辰打好招呼,交待下来的事情,她是不敢有半点的马虎大意。

而迈克尔·奥维茨也明白caa的成长一时也离不开杨辰的支持,作为聪明人,迈克尔·奥维茨显然也懂得一荣俱荣,一损俱损的道理。

所以,在对橙子科技家用机宣传一事上,caa上下也是进行了一系列计划,准备借着这次好好露一把脸。

等凯丽说完caa接下来的宣传计划,杨辰满意的点了点头,虽然此时的caa还没有达到后世的高度,但是在caa接受杨辰入股以后,它已经迎来了高速的发展。

借着杨辰的名头,caa发展速度比前世还要快很多,几位好莱坞一线男星加入,让caa一下子在好莱坞占据了一席之地。

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