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培训结束露西追爱（第2页）

“我打个电话问问。”

说着，林承玉给自己学法律的朋友打电话，几分钟后，他收了电话，“我朋友说，公司的相关规定需要明确地告示每个员工，也就是这位女员工明知公司这个规定却仍然犯错。”

“噢，我明白了，”

李浅熙恍然大悟，“员工进入公司后都会接受相关的背景和文化培训，一如我们最开始进入公司时，琳达就给我们讲解了公司的《惩戒基准》。”

埃里克：“这就好办了，那我们上楼去搜索相关的资料吧。”

三人正准备离开时，前头来的罗宾忽然叫住了他们，“哟，三人行啊。”

李浅熙同他打了招呼，若不是眼前的这位，恐怕当初她和露西不会那么容易找到技术质量监控部消极员工的突破点，“有个女员工因为打人把公司告了，我们现在在解决这件事。”

“你们说的女员工是我们部门的莱娜吗？”

罗宾问，见李浅熙点头，他紧接着说，“如果你们打赢了这场官司的话，我会万分感激你们的。”

“why（为什么）？”

埃里克困惑了，“该不会她打的那个人是你吧？”

罗宾摇头，“倒不是我，是我的一个兄弟。

莱娜因为主管批评了她一顿，她怀疑是我兄弟告的密，甩了我兄弟一巴掌。

我兄弟冤得很，又不是如她那般的长舌妇，怎么可能会七嘴八舌？”

“本来我兄弟算了的，但是她还不依不饶地将这事儿闹大，搞得全办公室的人都知道这回事儿，我兄弟抬不起头来，要不是被经理拦住，恐怕早就辞职了。”

“人言可畏得很。”

李浅熙叹息一声，“放心吧，我们不会让品性忠良的员工受委屈的。”

“如此，谢谢了。”

罗宾离开后，李浅熙三人回到办公室，将材料准备得齐整，将他们交付给琳达。

“这么快？”

琳达仔细翻了一下材料后，下意识地点了一下头，“逻辑分明，证据也足，辛苦你们了。”

“不辛苦的。”

李浅熙抿嘴笑了一下，随后问，“琳达，这件事无论是给公司还是给当事员工个人都造成了不良的影响，我们是不是要跟那个被打的男员工澄清一下以表他的人品清白？”

“公告发布是没必要的，只要技术质量监管部的经理当着部门所有的人面前给那个男员工慰问一下就可以了。

人言，利用得的好的话，也是可以乘风破浪的。”

琳达放下材料，“况且，如果那个男员工连这点委屈都受不了的话，那么他日后也走不了多远。”

“好的，琳达。”

在李浅熙转身踏过门时，琳达忽地叫住了她，“浅熙，你要记住，一个人想要爬到高处，他势必是要经历众多考验和磨炼，不仅仅是能力上也是心性上。

披荆斩棘话说得轻巧，可关键还是要靠个人自己渡过。”

“我明白了，琳达。”

李浅熙转头看向她，“力的作用是相互的，无论是外力还是内力，克己也克人，唯有自修，才能守住内心。”

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