终身学习，让我们立于不败之地

要善于学习，比如你在街上走，看到一个建筑物，线条是怎么处理的，色彩是怎么搭配的，这其实是学习的最好方法。

比如逛商场，看这个装修，用的是什么材料，这个也是学习。

或者平时你看看专业杂志，看看书，都是学习。

很多东西不一定比你公司的先进或者更好，可能你觉得不值得一看，但是看了以后也会认为有很多可以借鉴的地方。

——许家印谈员工进步

在地产行业中，恒大员工的待遇要高于其他公司的员工的。

这体现了恒大对员工，对人才的重视和鼓励。

恒大在员工福利上大手笔的投入不仅体现在薪资上，还体现在对员工专业培训的投入上。

仅新人培训一项，恒大在2009年就投入了160多万元。

恒大会安排新人进行岗前培训，帮助他们快速融入恒大的企业文化，对于优秀员工，恒大也会通过出国培训的方式，提高他们的业务水平。

许家印自己是武汉科技大学特聘管理学教授、博士生导师。

他不仅给学生授课，还会亲自对公司管理层进行培训。

2004年，恒大与武汉科技大学联合举办了工程硕士培训班，2007年，恒大还举办过企业家速成班。

这一切都是恒大给员工提供的提升和成长空间。

在工作中，许家印还大力倡导“终身学习”

的理念。

在他看来，员工普遍有着高学历，有忠于公司的美好品德，有不畏艰难、拼搏进取的劲头，基本素质等方面都是令人十分满意的，但有时会因为业务操作上缺乏管理与实践的经验，影响了综合素质水平。

他说：“如果不学习，不努力提升自我，今后开展相应的工作就有可能走弯路，吃更多苦，操劳更多，甚至犯错误，不仅不利于个人职业素质的提升，也会给公司带来不必要的损失，因此提升业务与管理经验对每个员工都显得尤为必要和迫切。”

拥有足够数量的高素质员工已成为企业实力的象征，这类员工为企业的挑战力和竞争力增加了资本，但企业的管理者同时应明白，员工更愿意为那些能促进他们成长的公司工作。

许家印强调员工要跟上恒大的发展并不仅仅指员工要不断提升自己，同时也暗含着恒大培养员工的理念：建立学习型的团队。

学习型团队是指注重培训且善于学习的企业。