推福利书库

手机浏览器扫描二维码访问

第四十二章 灵知性过高（第1页）

【天机局东州分局评审部-评审报告

被试：拟录用医学部实习生人员-顾俊

地点：东州市-外评审楼，评审员：黄建平，孟朔，冯自梅】

“唔。”

秦教授终于探着了茶杯，拿过抿了一口，目光却没有离开过这份报告文件，苍白的头发都似在闪亮。

他从业几十年来，这样的单子真的很难见到。

评检方案首先有不同的级别，还会视乎每个人的情况而采用一些针对性的项目。

实习生用的都是g级人员的评检方案，但马嘉华、杨铭四人被试的只是g-级别；孙宇恒、王若香四人则都在g级别的范围，强度只稍有不同；而顾俊接受的是g+级别评检，并且针对性项目比其他人加起来的还多。

即使是这样，顾俊还是交出了一份令人惊奇的数据结果，几乎囊括了其他学员的优点。

记忆力a+，与江半夏相同。

聪慧性a+，也在最好的行列；沉着a+，也不比孙宇恒差。

想象力a+，感知觉a+，抽象思维a+……这些都能与王若香相当。

但考虑到顾俊接受的是级别更高的评检方案，他已经表现出的天赋实际上全场最高。

也就是在宜人性上不如蔡子轩，怀疑性微微有点高，但紧张性不高，稳定性很好，显出成熟冷静的特质。

但是，顾俊的灵知性太高了！

a+，这在全国生源中都是凤毛麟角的，任何级别的人员如果被评出灵知性a+都得敲响警钟了。

“唔……”

秦教授感觉茶水有点烫嘴，就像顾俊的这个特质。

灵知性，是天机局专门设有的一种人格根源特质，而且是非常重要的一种。

以灵知性为基础而去评估的次级人格因素有很多，灵知性也会影响到天机局每位员工的一项重要数值的检定。

这些新生以后正式上岗后也会例行接受检定，评审部会凭此判断这位人员的精神状况是否还适合工作。

顾俊今天就做了一次检定，结果是精神正常。

这也是使评审员们很意外的一点。

【评审员意见：任何人如果表现出被试的潜意识活动，精神都不会正常到其这个程度。

（黄建平）】

【评审员意见：推断被试的潜意识里存在异常记忆，其灵知性高是否与之有关系暂时未明。

（孟朔）】

【评审员意见：需要提高对被试心智的检定频率，建议检定日期为三周一次。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。