五月底，乔小云顺利升任经理，郭晨也如愿上任了经理。

王璇升任主任。

至此，俞若筛选出她要培养的第一个本部长，那就是刘悦。

俞若的下一个晋升目标“理事”

。

六月初，理事把俞若叫过去，说同意她接收兰小芙为其部门经理，只是她的原部门顶头上司——焦本部长如果想要回兰小芙，请她务必尊重兰小芙本人的选择，俞若打电话约来兰小芙，征求她本人意见，兰小芙最终选择了俞若部门。

并将于向莺及其他两位主任都叫了回来。

这天，俞若召集本部门所有主任以上级别的人员开会，正式欢迎兰小芙加入“俞若团队”

。

大家都一一和兰小芙握手拥抱，表示真诚的欢迎和接纳她。

俞若特地给兰小芙赠送了两个笔记本。

并给她带的三位主任也赠送了礼品。

兰小芙当场流下了感动的泪水，她给大家深深鞠躬表示感谢，又面对俞若鞠躬致谢。

随后，俞若给兰小芙重新申请了经理办公桌椅，安排在经理办公室。

将美容床移至大办公室（后边称客厅）。

因为办公室只能容纳下三张桌子，也只能将兰小芙先安排好，并劝说乔小云和郭晨发扬东道主精神，先紧着兰小芙办公。

俞若目前手下五位经理，数十名主任，在职上班的依旧是那么几位，其他都在店面。

虽然她们不在公司坐班，但每月都有业绩考核。

所以她重新打乱了客厅的布置，让大家将柜子移至西墙一排，让乔小云和郭晨这两位经理和六位主任在客厅开放式办公。

采取两桌一对式的办公模式。

不过明眼人都能看来经理办公桌是带一头沉的大老板桌，而主任所用的就是一个小老板桌子而已。

这就是该公司晋升的吸引力法则。

美容床紧挨着本部长室外墙放着。

整个客厅比起之前显得更充实了，估计到年底，这个客厅就会放满桌子，甚至会扩大至第二个办公室。

这天下午，俞若站在本部长室门口，看着本部门的实力逐渐庞大起来，脸上不由得露出满意而欣慰的笑容。

但是，俞若想不到的是，当她以为可以一路畅通的发展她的事业同时，不利因素也在向她慢慢的靠近。

俞若走到窗前，看着对面密集的高楼，目光锁定在一座最高的大厦上。

她本是焦本部长这边间接的下属，自从她独立于理事直属后，焦本部长却沾不上她半毛钱的利益，如今她把本属于焦本部长的兰小芙团队也要了过来，下手之快令她焦本也猝不及防。

当她想要回兰小芙时，兰小芙只认准俞若。

此时，兰小芙坐在经理办公桌前，打开俞若送她的笔记本，写下了这么一段话。

我为什么选择俞本部长。

看清一个人的品质只有在你处于低谷期时，谁能救你！

在她事业低谷期，是俞若安慰她，帮助了她。

不嫌弃她而且愿意留住她。

而她焦本又做了什么呢！

她明明知道兰小芙被刁敏压制，很难立足下去，但却从来没有给过她安慰和帮助，甚至在递交申请前一天，她去找过焦本，焦本只是冠冕堂皇的说了一些话，没有一句贴心话儿。

更没有给她一个期待和承诺。